LEITBILD / UNTERNEHMENSKULTUR


Die nachstehenden Leitsätze zur Zusammenarbeit und zur Führungskultur in der BEREUTER-Gruppe richten den Blick auf die Gesamtorganisation und machen Aussagen zu den Aspekten Leistungsorientierung, Wertschätzung, Kommunikation, Qualität, Vorbildfunktion, Mitarbeiterförderung und Innovation. Sie sind für alle Mitarbeitenden wegweisend und verbindlich.


KULTUR

WIR

  • prägen durch verlässlichen, ehrlichen, loyalen und respektvollen Umgang miteinander ein gutes Arbeitsklima.
  • haben Vorbildfunktion in Bezug auf Handlung und Haltung.
  • sind präsent, interessiert und offen für alles.
  • geben einander Freiräume und setzen - wo nötig - Grenzen.
  • sind im Dialog und kommunizieren zeitnah, transparent, korrekt und genau.
  • geben konstruktive Feedbacks auf allen Ebenen und nehmen diese ebenso an.
  • sprechen Kritisches an und suchen konsequent nach Win-Win-Lösungen.
  • kommunizieren Fehler und lernen daraus.
  • ermutigen uns gegenseitig und vermitteln einander unser Fachwissen weiter.
  • erreichen gemeinsam ehrgeizige Ziele und haben den Mut, das gewohnte Umfeld zu verlassen.
  • fördern durch Teamarbeit und hohen Einsatz das Wachstum für Unternehmen und Persönlichkeit.
  • setzen auf die Stärken der Mitarbeitenden und fördern gezielt deren Weiterbildung und Weiterentwicklung.
  • handeln unternehmerisch und mit Leidenschaft.

LEISTUNG

WIR

  • leben Qualität, ausgerichtet an den Bedürfnissen unserer Kunden.
  • arbeiten an strategisch kreativen, nachhaltigen Lösungen und denken vernetzt.
  • sagen Stopp bei Gefahr. Beheben diese und arbeiten erst dann weiter.
  • fördern und überwachen die kompromisslose Einhaltung der gesetzlichen und eigenen Vorgaben für einen maximalen Schutz unserer Mitarbeitenden.
  • tragen mit unserem Fachwissen und modernster Technik täglich dazu bei, Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu schützen.
  • engagieren uns aus Überzeugung für die Umwelt, leben und fördern Nachhaltigkeit.

ZUKUNFT

WIR

  • streben stetiges, profitables Wachstum an und sichern damit langfristig unsere Eigenständigkeit als Familienunternehmen.
  • definieren betriebliche, klimapriorisierte Massnahmen zur Verbesserung des Klimaschutzes.
  • sind initiativ, kreativ und denken auch mal quer.
  • lassen Altes los, sind flexibel und entwickeln Visionen.