LEITBILD / UNTERNEHMENSKULTUR

Die nachstehenden Leitsätze zur Zusammenarbeit und zur Führungskultur in der BEREUTER-Gruppe richten den Blick auf die Gesamtorganisation und machen Aussagen zu den Aspekten Leistungsorientierung, Wertschätzung, Kommunikation, Qualität, Vorbildfunktion, Mitarbeiterförderung und Innovation. Sie sind für alle Mitarbeitenden wegweisend und verbindlich.

WIR

• prägen durch verlässlichen, ehrlichen, loyalen und respektvollen Umgang miteinander ein gutes Arbeitsklima.
• haben Vorbildfunktion in Bezug auf Handlung und Haltung.
• sind präsent, interessiert und offen für alles.
• geben einander Freiräume und setzen - wo nötig - Grenzen.
• sind im Dialog und kommunizieren zeitnah, transparent, korrekt und genau.
• geben konstruktive Feedbacks auf allen Ebenen und nehmen diese ebenso an.
• sprechen Kritisches an und suchen konsequent nach Win-Win-Lösungen.
• kommunizieren Fehler und lernen daraus.
• ermutigen uns gegenseitig und vermitteln einander unser Fachwissen weiter.
• erreichen gemeinsam ehrgeizige Ziele und haben den Mut, das gewohnte Umfeld zu verlassen.
• fördern durch Teamarbeit und hohen Einsatz das Wachstum für Unternehmen und Persönlichkeit.
• setzen auf die Stärken der Mitarbeitenden und fördern gezielt deren Weiterbildung und Weiterentwicklung.
• handeln unternehmerisch und mit Leidenschaft.

WIR

• leben Qualität, ausgerichtet an den Bedürfnissen unserer Kunden.
• arbeiten an strategisch kreativen, nachhaltigen Lösungen und denken vernetzt.
• sagen Stopp bei Gefahr. Beheben diese und arbeiten erst dann weiter.
• fördern und überwachen die kompromisslose Einhaltung der gesetzlichen und eigenen Vorgaben für einen maximalen Schutz unserer Mitarbeitenden.
• tragen mit unserem Fachwissen und modernster Technik täglich dazu bei, Ressourcen zu schonen und die Umwelt zu schützen.
• engagieren uns aus Überzeugung für die Umwelt, leben und fördern Nachhaltigkeit.

WIR

• streben stetiges, profitables Wachstum an und sichern damit langfristig unsere Eigenständigkeit als Familienunternehmen.
• definieren betriebliche, klimapriorisierte Massnahmen zur Verbesserung des Klimaschutzes.
• sind initiativ, kreativ und denken auch mal quer.
• lassen Altes los, sind flexibel und entwickeln Visionen.